Deere & Company ist nach eigenen Angaben von der „Internationalen Gewerkschaft United Automobile, Aerospace and Agricultural Implement Workers of America (UAW)“ darüber informiert worden, dass die Produktions- und Wartungsmitarbeiter in 12 Werken in Illinois, Iowa und Kansas eine zweite vorläufige Vereinbarung abgelehnt haben. Die Beschäftigten der Deere-Teilewerke in Denver und Atlanta hätten für eine separate Vereinbarung mit identischen wirtschaftlichen Bedingungen gestimmt.
Das zuletzt übermittelte Angebot wäre laut John Deere die branchenweit beste Vereinbarung gewesen: eine sofortige Lohnerhöhung von 10 % und Lohnerhöhungen von 30 % während der Vertragslaufzeit, eine Gesundheitsversorgung mit Prämien von 0 $, Selbstbeteiligung von 0 $, eine Mitversicherung von 0 $, neuen bezahlten Elternurlaub, Autismusbetreuung und andere Leistungen – etwa im Hinblick auf Renten – sowie eine Ratifizierungsprämie von 8.500 $. “Durch die mit der UAW erzielten Vereinbarungen hätte John Deere zusätzliche 3,5 Milliarden Dollar in seine Mitarbeiter und damit auch in Gemeinden investiert, um die Löhne und Sozialleistungen, die bereits die besten und umfassendsten in unserer Branche waren, deutlich zu verbessern”, sagte Marc A. Howze von Deere.
Bereits am 14 Oktober hatte die UAW nach gescheiterten Verhandlungen zum Streik aufgerufen, von dem mehr als 10.000 Beschäftigte in 14 Werken in den Vereinigten Staaten betroffen waren. “Streiks sind für die Beschäftigten und ihre Familien nie einfach, aber die John Deere-Beschäftigten sind der Meinung, dass sie einen besseren Anteil am Kuchen, einen sichereren Arbeitsplatz und angemessene Sozialleistungen verdient haben”, sagte damals Mitchell Smith von der UAW. Die nun erfolgte Ablehnung des zweiten Angebots von Deere erfolgte knapp mit 55 % der Stimmen.
Deere & Company verzeichnete im dritten Quartal des Geschäftsjahres (1.August 2021) einen Nettogewinn von 1,667 Milliarden US-$ (1,427 Mrd. Euro). Das ist um 106 Prozent mehr als im Vergleichszeitraum des Vorjahres.
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